INDEX ÉGALITÉ HOMME-FEMME 2022
Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, chaque société de plus de 50 salariés doit calculer et publier son index égalité Hommes Femmes.
Pour l’année 2022, la note globale de l’index égalité Hommes Femmes de SOLIHA BRETAGNE est de 85 points sur 100.
Cette note globale est calculée selon les indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération hommes femmes : 40/40 points
- Ecart de répartition des augmentations individuelles hommes femmes: 35/35 points
- Nombre de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0 /15 points
Seulement 50 % des salariées concernées ont bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité car seuls les salariés sur la grille conventionnelle étaient concernés par l'augmentation en 2023.
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 10/10 points